We are Vera

Alles gaat trager sinds jullie gegroeid zijn.

Dat is geen inbeelding en het is niemands schuld. Een organisatie die op een paar jaar verdubbelt, draait op het einde nog op afspraken van toen ze half zo groot was.

Wij meten waar dat wringt, over zes dimensies, bij alle medewerkers, en zetten het om in keuzes.
Plan een gesprek Liever de commerciële kant?
Herkenbaar?

De symptomen lijken los te staan. Dat doen ze zelden.

01 Beslissingen blijven hangen omdat niemand zeker weet wie ze mag nemen.
02 Wat vroeger vanzelf ging, vraagt nu drie keer overleg.
03 De mensen van het eerste uur en de laatste aanwervingen beschrijven het bedrijf totaal anders.
04 Goede mensen vertrekken zonder dat je het zag aankomen.
05 Iedereen is druk, en toch schuift het werk niet op.
06 Je hoort dat het stroef loopt, maar niemand kan aanwijzen waar precies.

Stuk voor stuk wordt dit opgelost met een training, een tool of een extra overleg. En stuk voor stuk komt het terug, omdat de oorzaak elders zit. Wij zoeken de verbanden, niet de gemiddelden.

De VERA Scan

Zes dimensies, één organisatie.

01 People Waar stroomt energie, waar lekt ze weg, en welke signalen verdienen aandacht voor ze een vertrek worden?
02 Leadership Wat verwachten mensen van hun leidinggevenden, en komt dat overeen met wat die denken te geven?
03 Collaboration Waar loopt werk vlot over de grenzen van teams, en waar valt het tussen twee mensen in stil?
04 Organization Wie mag wat beslissen zonder te bellen, en klopt dat nog met hoe groot jullie ondertussen zijn?
05 Efficiency Welk werk levert niets op maar gebeurt nog altijd, en welk deel daarvan kan een systeem overnemen?
06 Growth Wat moet mee evolueren zodat groei ruimte maakt in plaats van druk?

Ook hier: het verschil tussen wat de cijfers zeggen en wat je mensen zeggen. Daar zit het werk.

Cijfers naast verhalen Wat de organisatie registreert, naast wat de mensen erover vertellen. Het verschil is waar het werk zit.
Alle medewerkers Niet alleen de directie en niet alleen een steekproef. Wie het werk doet, weet meestal al waar het vastloopt.
De training volgt de diagnose We leveren wat de meting toont dat nodig is, niet wat op voorhand besteld werd.
3 weken Van kick-off tot presentatie
6 Dimensies in één instrument
Iedereen Alle medewerkers bevraagd, anoniem
In overleg Prijs hangt af van jullie omvang
VERA Advisory

Meten is de helft. Daarna moet er iets bewegen.

Na de scan kiezen we samen wat eerst het meeste verschil maakt, en blijven we meelopen tot het staat. Geen traject van twaalf maanden dat niemand volhoudt, wel een ritme met eigenaars en een meetmoment.

Clarity Session We leggen de resultaten samen op tafel en beslissen wat eerst moet, met de mensen die het gaan dragen.
Actieplan Wat er verandert, wie het draagt en wanneer we terugkijken. Kort genoeg om vol te houden.
Meelopen We blijven betrokken tot het staat, en meten opnieuw zodat je ziet of het werkt.

Twintig minuten, en je weet waar het vastzit.

Geen presentatie, geen verkooppraatje. We stellen vijf vragen en je hoort meteen wat we ervan denken.

Plan een verkennend gesprek 0468 26 76 19 · hallo@wearevera.be